Baustein 1
Persönlichkeitsanalyse
Welche Rolle passt zu welchem Spieler, und wer übernimmt Führungsaufgaben?
Jeder Spieler bringt ein stabiles Persönlichkeitsmuster mit. Der eine sucht die Verantwortung im Rückraum, der andere arbeitet zuverlässig am Kreis, ohne je die Bühne zu suchen. Die Persönlichkeitsanalyse macht dieses Muster sichtbar, mit einem wissenschaftlich etablierten Big-Five-Fragebogen, den jeder Spieler in unter fünf Minuten ausfüllt. Du bekommst daraus keine Charakterurteile, sondern konkrete Hinweise für Rollenbesetzung, Ansprache und Führung.
Das ist enthalten
Alle Leistungen dieses Bausteins auf einen Blick.
- Big-Five-Profil für jeden Spieler: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit, emotionale Stabilität
- Erhebung über den validierten Mini-IPIP mit 20 Fragen, in unter fünf Minuten ausgefüllt
- Auswertung nach Position und Mannschaftsteil: Rückraum, Außen, Kreis, Torhüter
- Team-Verteilung auf einen Blick: Wo häufen sich Muster, wo fehlt ein Gegengewicht?
- Gesprächsfragen zu Aufgaben und Verantwortung im Team, ohne Einsatzempfehlung
- PDF-Report pro Spieler für Entwicklungsgespräche und Saisonplanung
Handlungsempfehlungen für dich als Trainer
Konkret: Was du in den Daten siehst und was du daraufhin tust.
Aufgaben im Gespräch klären
Ein Spieler zeigt hohe Gewissenhaftigkeit bei niedriger Extraversion.
Frag im Gespräch, welche Aufgaben er sich zutraut, und biete Verantwortung über klare Aufgaben an. Wer welche Rolle bekommt, entscheidest du aus der Beobachtung im Training.
Ansprache anpassen
Ein Spieler liegt bei emotionaler Stabilität unter 50.
Gib vor dem Siebenmeter nur eine kurze, ruhige Anweisung und korrigiere ihn in der Auszeit unter vier Augen statt vor der Mannschaft.
Kader ausbalancieren
Im Rückraum stehen drei sehr durchsetzungsstarke Profile ohne Gegengewicht.
Plant 10 Minuten Kleingruppenarbeit in wechselnden Besetzungen und klärt die Wurfhierarchie im Gespräch vor der Saison.
Vorschau
Beispieldaten aus einem Musterteam. So sieht die Auswertung in eurem Trainer-Dashboard aus.
Persönlichkeitsprofile im Kader
| Merkmal | TW | RM | RL | KM | LA |
|---|---|---|---|---|---|
| Offenheit | 58 | 82 | 64 | 44 | 76 |
| Gewissenhaftigkeit | 84 | 76 | 71 | 91 | 52 |
| Extraversion | 46 | 88 | 62 | 38 | 84 |
| Verträglichkeit | 62 | 70 | 55 | 83 | 66 |
| Emot. Stabilität | 88 | 74 | 49 | 79 | 58 |
Rollen-Passung
Sehr gewissenhaft, wenig extravertiert: hält die Position und die Absprachen, sucht aber nicht die Bühne.
Offen und extravertiert: übernimmt in der 1. Welle Verantwortung und zieht Mitspieler mit.
Höchste emotionale Stabilität im Kader, bleibt beim Stand von 24:24 ruhig.
Starker Werfer, schätzt sich unter Dauerdruck wenig stabil ein. Gesprächsanlass: Wie viel Verantwortung möchte er tragen?
Zwei Spieler im direkten Vergleich
Spieler A
Extravertiert, offen, emotional stabil. Sucht die Verantwortung und spricht in der Kabine.
Im Gespräch fragen, welche Verantwortung er übernehmen möchte. Kritik kann direkt und knapp sein.
Spieler B
Sehr gewissenhaft und verträglich, aber emotional wenig stabil und zurückhaltend.
Feste Aufgaben und klare Abläufe anbieten, Korrekturen ruhig und unter vier Augen.
Passt das zu eurer Mannschaft?
Lass uns kurz sprechen: Ich schaue mir Kader, Liga und eure Ziele an und sage dir ehrlich, welche Bausteine sinnvoll sind und welche nicht.